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                      緊盯考評(píng)“指揮棒”提升集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)效

                      發(fā)布時(shí)間:2022-05-20 點(diǎn)擊量:

                      為充分發(fā)揮考評(píng)“指揮棒”的作用,切實(shí)把創(chuàng)新理念、實(shí)踐和成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用到紀(jì)檢監(jiān)察工作全過程。近期,集團(tuán)紀(jì)委組織各所屬紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展2021年度“兩個(gè)責(zé)任”績效考評(píng),通過臺(tái)賬檢查,全面厘清各企業(yè)上一年度紀(jì)檢工作存在的問題,為2022年集團(tuán)紀(jì)委及各所屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)如何做好創(chuàng)新工作,運(yùn)用好創(chuàng)新成果打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

                      集團(tuán)緊緊圍繞每年紀(jì)檢監(jiān)察工作重點(diǎn),結(jié)合考核目標(biāo)要求,以落實(shí)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任為中心任務(wù),全面細(xì)化全年重點(diǎn)工作一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)任務(wù)指標(biāo)及32條細(xì)則。通過分層級(jí)、按內(nèi)容各有側(cè)重制定,主動(dòng)征求各所屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見,修改完善考評(píng)意見,合理優(yōu)化各項(xiàng)工作考核量化指標(biāo),確??己思?xì)則既突出年內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察工作重難點(diǎn),又能契合各所屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù),覆蓋企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)全過程,有效避免考核細(xì)則與業(yè)務(wù)實(shí)際脫離形成考評(píng)目標(biāo)與經(jīng)營業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。

                      集團(tuán)紀(jì)委逐個(gè)單位、逐項(xiàng)工作、逐項(xiàng)細(xì)則認(rèn)真對(duì)照檢查各所屬企業(yè)電子臺(tái)賬,查看目標(biāo)完成情況,明確掌握各所屬單位工作的優(yōu)缺點(diǎn),總結(jié)提煉出好的經(jīng)驗(yàn)、做法及創(chuàng)新點(diǎn),為2022年各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作再優(yōu)化、再創(chuàng)新提供思路和方向。針對(duì)有偏差、成效不理想的工作,集團(tuán)紀(jì)委認(rèn)真剖析原因,總結(jié)不足,形成考評(píng)反饋意見,及時(shí)激勵(lì)和促進(jìn)各所屬企業(yè)取長補(bǔ)短,創(chuàng)先爭優(yōu)。集團(tuán)紀(jì)委緊盯“兩個(gè)責(zé)任”考評(píng)結(jié)果,堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,綜合分析紀(jì)檢監(jiān)察工作體制、制度、工作理念及人才隊(duì)伍等多維度問題,聚焦問題整改,從中尋求創(chuàng)新方式、方法及方向,不斷突破,真正使考評(píng)發(fā)揮傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力的作用,達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推動(dòng)中間的目的。

                      2022年,集團(tuán)紀(jì)委將深化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用,樹牢創(chuàng)新理念,在探索創(chuàng)新模式中找到推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作高效運(yùn)行的新機(jī)制、全力推進(jìn)的新抓手、解決問題的新辦法,進(jìn)一步提升創(chuàng)新能力,在日常工作中勤練“內(nèi)功”,著力在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部探索出一套可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法,切實(shí)推動(dòng)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作再上新臺(tái)階,護(hù)航集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

                      (通訊員  馮德富/文  編輯 陳周碩 黃欣)