培訓(xùn)現(xiàn)場

“甲于2月3日向乙借用一臺電視，乙于當日向甲借用一部手機。到期后，甲要求乙歸還手機，乙可否以甲未歸還電視為由拒絕？若可以，乙行使的是否是同時履行抗辯權(quán)？”

“你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入”……

2017年12月12日下午，威寧酒店公司以《法律基礎(chǔ)知識培訓(xùn)——合同法》和《員工教導(dǎo)與激勵》為主題，開展后備人才培訓(xùn)，著力加強后備人才隊伍建設(shè),提高后備人才綜合素質(zhì)和能力。

威寧酒店公司內(nèi)訓(xùn)師羅斌斌為大家主講《法律基礎(chǔ)知識培訓(xùn)——合同法》內(nèi)容。主講人理論聯(lián)系實際，結(jié)合生動的案例分析，從合同的訂立、履行、解除、合同違約的救濟方式等方面內(nèi)容展開，講述了《合同法》的實質(zhì)內(nèi)容，同時還對日常工作中經(jīng)常涉及的內(nèi)容及合同簽訂過程中容易遇到的問題進行了分析，對應(yīng)防范的風(fēng)險進行了詳細闡述。通過培訓(xùn)，大家進一步強化了依法治企理念，增強了守法、用法意識，提高了法律知識水平，為依法治企營造了良好的法治氛圍。

威寧酒店公司內(nèi)訓(xùn)師宋軍池為大家主講《員工教導(dǎo)與激勵》內(nèi)容。主講人以豐富的理論知識，結(jié)合日常工作實際，向大家講述了如何教導(dǎo)員工，幫助員工獲得技能、促進員工工作，及指出不足、幫助員工改進和提高；如何激勵員工，要從企業(yè)發(fā)展、個人職業(yè)生涯規(guī)劃方面讓員工感受到被需要、被尊重，日常工作中要多采用“三明治式”表揚法，有效提高員工的工作積極性、創(chuàng)造性。

通過此次培訓(xùn)，有效提高了后備人才的輔導(dǎo)技能和法律素養(yǎng)，同時也掌握了員工激勵的方法，進而提高了整個后備人才團隊的素質(zhì)和績效標準。

威寧酒店公司后備人才共35人參加此次培訓(xùn)。

（通訊員 李小花/文 盧曉華/圖 編輯 馮政海）