辯論會現(xiàn)場

“我方認為，更換新的ERP管理系統(tǒng)，能夠增加很多目前系統(tǒng)沒有的功能，如商品促銷、加盟管理、庫存管理等，更好地滿足公司發(fā)展和管理的需求……”“剛剛對方辯友陳述了許多新系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的功能，但其實現(xiàn)有ERP管理系統(tǒng)也具備了我們便利店管理所需要的基礎功能，可以通過升級或增加相應模塊來滿足公司發(fā)展和管理的需求，并不一定要更換新系統(tǒng)……”2017年12月29日上午，威寧捷信公司舉辦了一次別開生面的辯論會。

據(jù)悉，為進一步論證關于更換寧家連鎖便利店ERP管理系統(tǒng)事宜，讓員工充分表達自己的意見和想法，幫助公司領導班子科學決策，威寧捷信公司舉辦了寧家連鎖便利店更換ERP管理系統(tǒng)辯論會。

辯論會由公司董事、代理董事長譚全強主持，由支持更換系統(tǒng)和反對更換系統(tǒng)的員工分別組成正、反方，公司分管領導、財務總監(jiān)、職工監(jiān)事和特邀專家等5人擔任評委。

會上，正反雙方就新舊系統(tǒng)管理效能是否有很大差異、舊系統(tǒng)是否能達成新系統(tǒng)的管理目標、新系統(tǒng)的采購成本高低、管理效能與系統(tǒng)新舊關聯(lián)度高低、新系統(tǒng)后續(xù)運營、維護成本高低等5個方面進行了論證。雙方都能夠從提高管理效能，促進公司發(fā)展的角度，擺事實、講道理，整個辯論會在熱烈又和諧的氛圍中進行。

這是威寧捷信公司成立以來首次舉辦辯論會，無論是參加辯論的正反方人員還是旁聽領導、員工都感觸頗深。

“這次參加辯論使我成長了很多，感覺自己還有很多方面需要加強學習和提高，也更加懂得在工作中應該如何與同事溝通?！狈捶匠蓡T小韓說道。旁聽員工小羅也認為，“這樣的方式很新穎、很好，給員工提供了充分表達個人想法的平臺和機會，以后應該多舉辦。”

譚全強說，通過辯論會的形式對公司一些重大事項進行討論是一次全新的嘗試，能聽到員工的真實想法，今后公司還將繼續(xù)以多種方式廣開言路，多傾聽群眾的聲音，促進領導班子決策更加科學民主。

（通訊員 葉文靜 文/圖 編輯 陳晨）