會議現(xiàn)場
2021年1月29日,威寧市場公司紀(jì)委書記、工會主席朱方紅主持召開第一屆第九次職工代表大會,審議通過威寧市場公司《績效管理制度(草案)》《薪酬管理制度(草案)》等事項。
唯有改革求變,方能圖存求強(qiáng)。2020年,威寧市場公司在南寧威寧集團(tuán)改組國有資本運(yùn)營公司戰(zhàn)略的引領(lǐng)下,通過機(jī)制體制改革、優(yōu)化機(jī)構(gòu)、優(yōu)化人員等系列改革措施,迎來了新發(fā)展起點(diǎn)。2021年,公司將以深化改革為突破口,以效益為導(dǎo)向,積極推進(jìn)績效與薪酬分配考核改革,形成職工收入能高能低的管理機(jī)制,為企業(yè)增強(qiáng)發(fā)展活力??冃Э己撕托匠旯芾碇贫汝P(guān)乎每位員工的切身利益,職代會的認(rèn)可是此項制度實(shí)施的重要前提,工會組織在會前廣泛收集意見并及時向行政中心人力職能反饋,共同開展答疑解惑,通過三輪自下而上,自上而下的溝通交流,多次反復(fù)修改完善提交職代會審議。
共識是奮進(jìn)的動力。改革是公司全體員工的共同責(zé)任,改革的順利進(jìn)行需要員工的大力支持和積極參與,此次職代會審議順利通過新修訂的績效管理制度和薪酬管理制度,標(biāo)志著公司薪酬改革工作階段性成果落地,成效顯現(xiàn)。公司黨委書記、董事長李林在大會講話中指出,新的制度將更加突出激勵和優(yōu)勝劣汰的作用,希望通過兩項制度的落地實(shí)施,在公司上下營造敢于爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍,一方面有利于把那些能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的職工推到重要的工作崗位上委以重任,同時也不因管理崗位職數(shù)的限制而影響那些表現(xiàn)好的職工在薪酬水平上獲得激勵。
李林要求與會代表及各級工會組織,及時將會議精神充分傳達(dá)到每一位員工,把新制度正確的“打開方式”和領(lǐng)導(dǎo)班子舉賢選能的真心實(shí)意送到每一位員工的心里,共享公司深化改革紅利。
大會還通過了威寧市場公司《2020年度職工福利費(fèi)使用情況及2021年度福利費(fèi)預(yù)算安排的報告(草案)》,選舉公司第二屆職工董事、職工監(jiān)事,增補(bǔ)公司工會委員和女工委員事項。
(通訊員 李靜、柒紅/文 柒紅/圖 編輯 郭凱)